Description

L'EVAM (Établissement vaudois de l'accueil des migrants) est un acteur majeur du service public vaudois. Avec plus de 1'000 collaboratrices et collaborateurs engagés et un budget annuel de 360 millions de francs, nous assurons l'accueil, l'accompagnement et l'intégration des personnes migrantes dans le canton de Vaud.

Chaque jour, nos équipes œuvrent avec ouverture et responsabilité pour répondre à des enjeux sociaux essentiels. Rejoindre l'EVAM, c'est mettre ses compétences au service d'une mission humaine et d'utilité publique, dans un environnement professionnel stimulant, diversifié et en constante évolution.

Dans le cadre d'un départ au 31 décembre 2026, nous recrutons un-e Responsable des Ressources humaines (100%) - CDI.

Classe salariale : 12

Lieu : Lausanne

Entrée en fonction : Dès que possible ou à convenir (tuilage souhaité).

Vos missions clés

• Vous êtes membre du Conseil de direction et pilotez la stratégie RH.
• Vous pilotez l'activité RH et ses prestations, regroupant 4 secteurs (chacun ayant un.e Responsable de secteur).
• Vous assurez la réalisation, le suivi et le contrôle qualité des prestations délivrées, en vous appuyant sur les responsables de secteur pour la gestion opérationnelle.
• Vous êtes du projet SIRH et assurez l'accompagnement au changement.
• Vous déterminez et tenez à jour les indicateurs RH nécessaires au pilotage de l'activité.
• Vous représentez l'employeur dans les négociations avec le partenaire syndical.

Votre profil

• Master universitaire utile au poste.
• Brevet fédéral ou MAS Management, Ressources humaines et Carrières, un atout.
• Expérience de 10 ans minimum dans une fonction de direction RH.
• Formation certifiante et expérience significative en management dans une organisation de taille similaire.
• Excellentes connaissances en droit du travail suisse, formation juridique un atout.

Ce que l'EVAM vous propose

• Un environnement de travail engagé.
• Une politique de formation continue pour évoluer dans votre carrière.
• Une politique de télétravail.
• 6 semaines de vacances (7 dès 50 ans).
• De très bonnes prestations sociales.
• Des projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulant.

Le processus de recrutement en 2 étapes :

• Entretien avec le comité de sélection.
• Une mise en situation suivi d'un entretien de restitution.