Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Verantwortung für Employer Branding, Recruiting und Onboarding von der Strategie bis zur Umsetzung
Weiterentwicklung der Arbeitgeberpositionierung und konsistente Umsetzung über alle relevanten Kanäle
Steuerung operativer Rekrutierungen und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
Konzeption und Optimierung strukturierter Onboarding-Prozesse
Analyse relevanter Kennzahlen und kontinuierliche Weiterentwicklung der Talent-Acquisition-Aktivitäten
HR Business Partner für einen definierten Geschäftsbereich sowie fachliche Führung des Bereichs Attraction & Recruiting

Dein Profil

Hochschulabschluss mit HR-Bezug oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung im Employer Branding und in der operativen Rekrutierung
Sehr gutes Sprach- und Kommunikationsgefühl
Erfahrung im internationalen Umfeld
Strukturierte, unternehmerische Arbeitsweise
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Pluspunkte

Erfahrung in der Verbindung von Strategie und operativer Umsetzung
Kenntnisse moderner Recruiting- und HR-Systeme
Affinität zu Digitalisierung, Arbeitsmarkttrends und Candidate Experience
Überzeugungsstärke im Umgang mit Führungskräften und Stakeholdern