Leiter Personalentwicklung & Bildung 80-100%, m/w

Ihr Aufgabengebiet:

• Verantwortung für die Personalentwicklung sowie für die Berufsbildung innerhalb der Unternehmung in enger Zusammenarbeit mit den Berufs- und Praxisbildnern
• Leitung und Begleitung von Projekten sowie Change-Management-Massnahmen zur Einführung und Optimierung moderner HR-Instrumente
• Betreuung und Weiterentwicklung der bestehenden HR-Entwicklungssysteme
• Umsetzung von Personalentwicklungsmassnahmen wie Workshops, E-Learning sowie Talent- und Mentoring-Programmen, Zeugnistool etc.
• Controlling der Bildungs- und Entwicklungsaktivitäten (Erfolgskontrollen, Transfersicherung der Lerninhalte in den Arbeitsalltag, KPIs)
• Evaluation und Implementierung eines Learning Management Systems
• Organisation und Moderation von Workshops und internen Weiterbildungen
• Begleitung und Beratung von Mitarbeitenden in Fragen der Personalentwicklung
• Ermittlung von Aus- und Weiterbildungsbedürfnissen sowie Konzeption, Planung und Umsetzung entsprechender Entwicklungsprogramme
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie HR Business Partnern in sämtlichen Fragen der Personalentwicklung und Berufsbildung
• Aufbau und Weiterentwicklung einer systematischen Nachfolgeplanung gemeinsam mit den Linienverantwortlichen und dem HR-Team

Ihr Profil:

• Weiterbildung im Bereich HR auf Stufe Fachausweis, Studium oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld und im Bildungsbereich
• Führungserfahrung gewünscht
• Erfahrung in der Personalentwicklung wie auch im Bildungsbereich
• Ausgeprägte Projektmanagement-Kompetenz sowie sichere Moderationsfähigkeiten
• Weiterbildung im Projektmanagement von Vorteil
• Starke konzeptionelle, kommunikative und organisatorische Fähigkeiten
• Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse zwingend
• Vernetztes, unternehmerisches Denken sowie die Fähigkeit, Schnittstellen zu erkennen
• Interesse an digitalen HR-Tools sowie deren Weiterentwicklung
• Selbständige, analytische und präzise Arbeitsweise
• Reisebereitschaft innerhalb des Einzugsgebietes der Firma (Führerschein sowie eigenes Auto)