Leiter/in Personal (strategisch/operativ) 100%

CMC steht unter anderem für professionellen "Search & Selection". Unsere Mission ist es, den Kunden mit den besten Talenten und Spezialisten zusammenzuführen. Durch einen strukturierten Rekrutierungsprozess präsentieren wir die am besten geeigneten Kandidaten/Kandidatinnen für Positionen auf allen Ebenen. Zur Verstärkung des Management-Teams unseres Kunden - ist eine börsenkotiertes Unternehmen in der Finanzdienstleistung an mehreren Standorten in der Schweiz - suchen wir eine/n erfahrene/n und engagierte/n Leiter/in HR.

Ihre Aufgaben

Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in Abstimmung mit der Geschäftsleitung.
Operative Verantwortung für alle HR-Prozesse, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Personalentwicklung und Offboarding.
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung.
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien.
Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse und -Systeme.
Führung und Entwicklung des HR-Teams.

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement.
Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem Umfeld Finanzdienstleistungen, Treuhand, Immobilien oder ähnlich.
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Methoden.
Ausgeprägte strategische und operative Fähigkeiten sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise.
Hervorragende Kommunikations- und Führungsfähigkeiten.
Fließende Deutsch-Kenntnisse in Wort und Schrift, jede weitere Sprache ist von Vorteil.
Hohe Sozialkompetenz und Empathie, Kommunikationsstärke, gekonnten Auftreten auf allen Hierarchiestufen, Teamplayer, Loyalität, Durchsetzungsvermögen, usw.

Wir bieten

Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen und professionellen Umfeld.
Attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Ein motiviertes und engagiertes Team, das Sie unterstützt.
Moderne Arbeitsmittel und flexible Arbeitszeiten.
Die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken.