Leiter/in HR-Management (m/w/d)

Als der fünftgrößte Kanton der Schweiz mit rund 6000 Mitarbeitenden setzen wir uns bei der Kantonsverwaltung für das Gemeinwohl der Gesellschaft ein. Mit einer beeindruckenden Vielfalt an Leistungen betrifft unsere Arbeit alle Bereiche des Lebens, sei es Bildung, Wirtschaft, Recht, Sicherheit, Natur, Gesundheit, Bau, Kultur und Finanzen. Mit unserer sinnstiftenden Arbeit hinterlassen wir täglich einen kleinen Fussabdruck, da diese für über eine halbe Million Menschen relevant ist.

Wir suchen dich per 1. September 2026 oder nach Vereinbarung als Leiter/in HR-Management (m/w/d).

Du übernimmst die Gesamtverantwortung für das HR-Management im Finanzdepartement und führst zwei HR Business Partner/innen.

Du unterstützt den Departementsvorsteher, den Generalsekretär und die Amtsleitungen in strategischen HR-Fragen und gestaltest deren Weiterentwicklung aktiv mit.

Du steuerst das HR-Management und optimierst laufend die HR-Strukturen, Prozesse und Rollen im Departement.

Du berätst und begleitest Führungspersonen entlang des gesamten HR-Lebenszyklus.

Du verantwortest im Finanzdepartement zentrale HR-Themen wie Personalentwicklung, Rekrutierung und Lohnprozesse.

Du vertrittst das Departement in HR-Gremien und wirkst in übergreifenden Projekten mit.

Du verfügst über eine höhere Ausbildung im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.

Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion inklusive Führungserfahrung mit.

Du verfügst über fundierte Kenntnisse in der Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungspersonen.

Du bist eine initiative, engagierte Persönlichkeit mit hoher Eigenverantwortung und einem großen Engagement.

Du denkst strategisch, handelst lösungsorientiert und pragmatisch.

Du überzeugst durch Kommunikationsstärke, Konfliktlösungskompetenz und Durchsetzungsvermögen.

Du verbindest strategisches Denken mit operativer Umsetzung und packst auch im Detail mit an.

Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum.

Ein spannendes Umfeld mit vielfältigen Herausforderungen.

Spannende Aufgaben an der Schnittstelle zwischen Strategie und operativer Umsetzung sowie im Austausch mit vielfältigen Anspruchsgruppen.

Flexible Arbeits- und zeitgemäße Anstellungsbedingungen.

Moderne Arbeitsmittel und eine professionelle HR-Infrastruktur.