Deine Aufgaben

Du führst die HR-Abteilung mit einem Team von zwei Mitarbeitenden (HR-Administration inkl. Lohnwesen) und stellst einen professionellen, effizienten und serviceorientierten HR-Betrieb sicher. Dabei übernimmst du die Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles und arbeitest aktiv im operativen Tagesgeschäft mit. Zu deinen Aufgaben gehören die Rekrutierung neuer Mitarbeitender, die Personalbetreuung, die Unterstützung bei Mitarbeitergesprächen, die Personalentwicklung sowie die Begleitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen. Gemeinsam mit deinem Team stellst du die korrekte und termingerechte Abwicklung der Personaladministration, des Lohnwesens, der Sozialversicherungen sowie des HR-Controllings sicher.

Als kompetente Ansprechperson berätst und unterstützt du die Führungskräfte in sämtlichen HR-Themen. Du begleitest Rekrutierungsprozesse von der Bedarfsmeldung bis zur Einstellung, unterstützst bei Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen und stehst den Linienverantwortlichen bei organisatorischen und personellen Fragestellungen beratend zur Seite.

Ein weiterer Schwerpunkt deiner Tätigkeit liegt in der kontinuierlichen Verbesserung, Digitalisierung und wenn möglich Automatisierung der HR-Prozesse. Du identifizierst Optimierungspotenziale, treibst deren Umsetzung voran und sorgst für moderne, praxisnahe und effiziente HR-Abläufe. Zudem entwickelst du das Employer Branding weiter, stärkst die Positionierung von CWA als attraktive Arbeitgeberin und erarbeitest ein gesamtheitliches Konzept für die Berufsbildung und die nachhaltige Entwicklung der Lernenden. Die Leitung und Umsetzung von HR-Projekten runden dein vielseitiges Aufgabengebiet ab. Als Schnittstelle zur Gruppe und zu den verbundenen Gesellschaften koordinierst du die lokale Umsetzung gruppenweiter HR-Projekte, Prozesse und Richtlinien.

Dein Profil

Du verfügst über eine fundierte Ausbildung im Human Resources Management, beispielsweise als HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis, HR-Leiter/in, NDS, CAS oder eine vergleichbare Weiterbildung. Du bringst mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion mit Führungsverantwortung mit und verfügst idealerweise über Erfahrung in einem Industrie- oder Produktionsunternehmen.

Du bist eine hands-on arbeitende Persönlichkeit, die das operative Tagesgeschäft schätzt und aktiv mitgestaltet. Gleichzeitig erkennst du Optimierungspotenziale und setzt Verbesserungen pragmatisch und zielorientiert um. Der Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln und HR-Systemen fällt dir leicht, und du bringst idealerweise Erfahrung in der Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen mit.

Dank deiner ausgeprägten Dienstleistungsorientierung, deiner hohen Sozialkompetenz und deiner strukturierten Arbeitsweise gelingt es dir, Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent zu begleiten und auch anspruchsvolle Situationen professionell zu meistern. Du überzeugst durch Eigeninitiative, Zuverlässigkeit, Umsetzungsstärke sowie ein gesundes Durchsetzungsvermögen. Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.