HR Manager GME

General Motors Europe mit Sitz in Zürich sucht eine hochmotivierte und qualifizierte Person, die unser Team als HR Manager verstärkt. Sie werden eine Schlüsselrolle bei der Expansion unseres Schweizer Hauptsitzes sowie bei der Eröffnung neuer Niederlassungen an anderen europäischen Standorten spielen, indem Sie die Richtung vorgeben und die Führung übernehmen, die unsere Ziele, Mission und Kultur unterstützt. Sie arbeiten strategisch mit den zugewiesenen Geschäftsführern zusammen und nutzen Personalanalysen und Daten, um das Engagement zu fördern.

Hauptaufgaben

• Beeinflussung der Mitarbeitererfahrung in verschiedenen Personalprozessen wie Onboarding, Leistungsmanagement, Entwicklung, Anerkennung und Offboarding in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen.
• Sicherstellung der rechtzeitigen, genauen und wertschöpfenden Erbringung von HR-Dienstleistungen nach einem kundenorientierten Ansatz.
• Bereitstellung von HR-Partnerschaften und Coaching für Manager und Mitarbeiter.
• Unterstützung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung in verschiedenen Märkten, Verwaltung von HR-bezogenen Dokumenten wie Arbeitsverträgen und anderen Personalakten und Förderung lokaler Digitalisierungsmassnahmen.
• Proaktive Identifizierung und Entschärfung von konflikt-, leistungs- oder verhaltensbezogenen Situationen.
• Teilnahme und Unterstützung lokaler, regionaler und globaler HR-Initiativen mit dem Ziel der kontinuierlichen Verbesserung der HR-Funktion, -Prozesse und -Dienstleistungen.
• Bereitstellung von Datenanalysen und Berichterstattungslösungen auf der Grundlage der Geschäftsanforderungen. Teilnahme an Projekten als integrales Mitglied der erweiterten HR-Gemeinschaft.
• Es handelt sich um eine breit angelegte HR-Rolle, die sich auf die hervorragende Erbringung regionaler HR-Dienstleistungen in zahlreichen europäischen Ländern konzentriert und die kontinuierliche Verbesserung und Harmonisierung lokaler Richtlinien mit dem globalen Prozessdesign in Zusammenarbeit mit anderen internen Kundengruppen sicherstellt.
• Unterstützung der internen HR-Kontrollen. Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, um sicherzustellen, dass angemessene interne Kontrollen und Audits durchgeführt werden.

Erforderliche Qualifikationen und bevorzugte Fähigkeiten:

• Eidgenössischr Fachausweis (oder gleichwertig) oder Hochschulausbildung in Human Resources Management.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer leitenden Funktion im Personalwesen, mit nachweislich erfolgreicher Personalführung.
• Sprachen: Verhandlungssicheres Englisch und Deutsch. Weitere europäische Sprachen sind von Vorteil.
• Workday-Kenntnisse sind ein zusätzlicher Vorteil.
• Erforderliche Kompetenzen: Datenbeurteilung, Mitarbeiterorientierung, Verhandlungsgeschick, überzeugende Kommunikation, rechtzeitige Problemlösung, Leistungsmanagement, Situationsbeurteilung, Talententwicklung, Beziehungsmanagement, Gesprächsführung, Coaching, Startup-Erfahrung ist von Vorteil.
• Solide Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts, insbesondere der rechtlichen Verpflichtungen der Organisation in Beschäftigungsfragen.
• Ausgeprägte Berufsethik; Sinn für Initiative; Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und dabei Fristen einzuhalten.