HR Manager (60–100%)

Über uns

Die Sehklinik ist eine führende ophthalmologische Tagesklinik mit drei Standorten in Zürich, Wetzikon und Meilen. Seit über zwanzig Jahren stehen wir für medizinische Exzellenz, modernste Technologie und eine Unternehmenskultur, die von Professionalität, Empathie und hohen Standards geprägt ist.

Deine Aufgaben

• Personalführung & Mitarbeiterentwicklung
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle: Onboarding, Entwicklung, Beurteilung, Offboarding
• Vorbereitung und Durchführung strukturierter Mitarbeitergespräche
• Ansprechperson in allen personalrelevanten Fragen
• HR-Dokumentation: Verträge, Zeugnisse, Pensumsanpassungen, Verwarnungen
• Rekrutierung & Talent Acquisition
• Eigenverantwortliche Rekrutierung aller Positionen: Ärztinnen, Ärzte, Praxismitarbeitende und Praxiskoordinator/innen
• Direkte Ansprache und Gewinnung medizinischer Fachkräfte (Active Sourcing, LinkedIn, Headhunting)
• Aufbau und Pflege eines Netzwerks in der ophthalmologischen und medizinischen Fachgemeinschaft
• Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience auf allen Stufen

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium oder Weiterbildung im Bereich HRM, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbar
• Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung, davon nachweislich in der Rekrutierung von Ärztinnen, Ärzten oder anderen hochqualifizierten Fachkräften
• Erfahrung in der Gesundheitsbranche - idealerweise in einer Klinik, einem Spital oder einer medizinischen Einrichtung
• Nachgewiesene Fähigkeit, Positionen auf allen Stufen selbstständig zu besetzen
• Sicheres Auftreten in disziplinarischen Situationen und im Umgang mit sensiblen HR-Themen
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten; Deutsch auf Muttersprachenniveau

Das bieten wir

• Schlüsselrolle mit echter Gestaltungsverantwortung in einem dynamischen KMU
• Modernes, wachsendes Umfeld im Premiumsegment der Augenheilkunde
• Möglichkeit, HR-Strukturen, Kultur und Prozesse aktiv aufzubauen und zu prägen
• Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien
• Attraktive Anstellungsbedingungen