HR-Manager 80-100%

Orchid Orthopedics Switzerland GmbH ist Teil der Tecomet Gruppe. Das Unternehmen gehört zu den führenden Auftragsfertigern in der Medizintechnik – insbesondere in der Orthopädie – und produziert weltweit hochpräzise Implantate, chirurgische Instrumente und massgeschneiderte Lösungen an über 20 Standorten.

Für unseren Standort in der Baden-Dättwil suchen wir eine erfahrene, selbständige HR-Persönlichkeit, die als alleinverantwortliche Ansprechperson vor Ort den gesamten HR-Bereich führt und weiterentwickelt.

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den HR-Bereich am Standort Schweiz (Stand-alone Rolle)
• Erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen HR-Themen
• Aktive Mitwirkung im lokalen Management Team sowie Teilnahme an wöchentlichen Management Meetings
• Enge Zusammenarbeit mit Linienverantwortlichen und Mitarbeitenden in operativen, administrativen und strategischen HR-Fragen
• Beratung und Sparring Partner für Führungskräfte in operativen und strategischen HR-Fragen
• Selbständige Durchführung der monatlichen Lohnbuchhaltung (Abacus) für ca. 65 Mitarbeitende
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung globaler HR-Strategien, Prozesse und Systeme unter Berücksichtigung lokaler Richtlinien
• Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle (inkl. Rekrutierung, Performance Management, Bonusprozesse und arbeitsrechtliche Themen)
• Umsetzung und Mitgestaltung globaler HR-Strategien unter Berücksichtigung lokaler Anforderungen
• Erstellung von HR-Reportings sowie Pflege der Personalstammdaten
• Sicherstellung arbeitsrechtlicher Konformität und Ansprechpartner für externe Stellen (Behörden, Versicherungen)
• Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams

Ihr Profil

• Abgeschlossene HR-Ausbildung (z. B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. FA)
• Mehrjährige Erfahrung in einer Generalistenrolle mit hoher Eigenverantwortung, idealerweise als alleinverantwortliche HR-Person
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungen
• Erfahrung in Rekrutierung sowie eigenständiger Lohnverarbeitung (Abacus von Vorteil)
• Hohe Beratungskompetenz und sichere Kommunikation auf allen Hierarchieebenen
• Strukturierte, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hands-on Mentalität und Freude daran, Verantwortung zu übernehmen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (verhandlungssicher)

Ihre Perspektive

• Vielseitige und verantwortungsvolle HR-Generalistenrolle
• Internationales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Gestaltungsspielraum zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen