Deine Aufgaben

• Selbstständiges Abwickeln sämtlicher administrativer HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
• Unterstützen im gesamten Rekrutierungsprozess, vom Veröffentlichen der Stelleninserate über die Bewerberkorrespondenz bis zum Koordinieren von Vorstellungsgesprächen
• Erstellen von Arbeitsverträgen und weiteren Personaldokumenten sowie Koordinieren der Eintrittsformalitäten
• Pflegen und Aktualisieren der Personaldossiers und HR-Systeme sowie Bearbeiten sämtlicher personeller Veränderungen
• Verwalten und Kontrollieren von Arbeitszeiten, Ferien, Absenzen und weiteren personalrelevanten Daten
• Erstellen von Austrittsunterlagen, Arbeitszeugnissen und Referenzen sowie Abwickeln der Austrittsformalitäten
• Unterstützen und Beraten von Mitarbeitenden und Führungskräften bei administrativen Personalfragen
• Mitarbeit beim Erstellen von Auswertungen, Statistiken und HR-Dokumenten sowie Unterstützen bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen

Dein Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung als HR-Assistent*in
• Berufserfahrung in der Personaladministration
• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und MS Office
• Selbstständige, strukturierte und exakte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse (Niveau C2)