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Ihre Aufgaben

Konzeption, Planung und Umsetzung von Lern- und Entwicklungsangeboten
Durchführung von Bildungsbedarfsanalysen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Entwicklungsfragen
Leitung und Mitarbeit in Projekten im Bereich Learning & Development
Weiterentwicklung von Kompetenzmanagement- und Bildungsprozessen
Zusammenarbeit mit internen und externen Anspruchsgruppen zur Sicherstellung nachhaltiger Lernerfolge

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium in Bildungsmanagement, Personalentwicklung, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development, Weiterbildung oder Personalentwicklung
Erfahrung in der Leitung oder Begleitung von Projekten
Analytische, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

Was Sie erwartet

Eine spannende und abwechslungsreiche HR-Beratungsfunktion mit hoher Eigenverantwortung in einem dynamischen Umfeld. Sie übernehmen eine zentrale Rolle in der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden, wirken an strategischen HR-Themen sowie Veränderungsprojekten mit und können Ihr Fachwissen in einem professionellen Umfeld aktiv einbringen.