Description

Hapimag ist ein 1963 gegründetes Schweizer Ferienunternehmen mit Hauptsitz in Steinhausen. Das Unternehmen ist in 16 Ländern tätig, beschäftigt rund 1'800 Mitarbeitende und betreibt mehr als 5'000 Ferienwohnungen in 56 Resorts in Europa. Dabei deckt Hapimag die gesamte Wertschöpfungskette von der Entwicklung und Verwaltung bis zum Betrieb der Resorts ab.

Im Zuge der strategischen Weiterentwicklung der HR-Organisation suchen wir eine erfahrene Recruiting-Persönlichkeit als Talent Acquisition Lead. Die neu geschaffene Position ist vorerst auf ein Jahr befristet (mit Option auf Verlängerung) und bietet echten Gestaltungsspielraum: Du erhältst die Möglichkeit, Talent Acquisition bei Hapimag in vielen Bereichen neu zu denken, Strukturen und Standards international auszurichten und eigene Ideen von Beginn an einzubringen. Gleichzeitig bleibst du nah am Recruiting, besetzt anspruchsvolle Schlüsselpositionen und führst ein kleines Team. Dabei bringst du Best Practices aus größeren Organisationen ein und übersetzt diese mit einem pragmatischen KMU-Mindset in Lösungen, die zu Hapimag passen.

Deine Herausforderung

Rekrutierung und Beratung

• Eigenständige Steuerung und Besetzung aller Positionen im HQ
• Beratung und Sparring der Hiring Manager
• Sicherstellung eines professionellen und verbindlichen Bewerbungsprozesses für Kandidat:innen und Hiring Manager

Aufbau & Professionalisierung

• Weiterentwicklung und gezielter Ausbau unserer Talent-Acquisition-Strukturen
• Adaptierung moderner Talent-Acquisition-Ansätze und Best Practices
• Entwicklung schlanker und praxistauglicher Recruiting-Prozesse

People Management

• Fachliche und personelle Führung sowie Weiterentwicklung von einem kleinen Talent-Acquisition-Team

Steuerung & Weiterentwicklung

• Schaffung von Transparenz über relevante Recruiting-Kennzahlen
• Gezielte Steuerung externer Personalvermittlungen und Stärkung der internen Recruiting-Kompetenz

Deine Qualitäten und Begabungen

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung auf Stufe FH/Universität
• Minimum fünf Jahre Berufserfahrung in Talent Acquisition
• Erste bis mehrjährige personelle Führungserfahrung von Vorteil
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse