Aufgaben

• Selbstständige Bearbeitung sämtlicher administrativer HR-Aufgaben
• Unterstützung im gesamten HR-Life-Cycle (Ein- und Austritte, Mutationen, Verträge, Zeugnisse)
• Pflege und Verwaltung von Personaldaten sowie HR-Systemen
• Ansprechperson für Mitarbeitende bei administrativen HR-Anliegen
• Sicherstellung eines reibungslosen administrativen Tagesgeschäfts
• Ferienvertretung mit temporärer Pensumerhöhung auf 100 %

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung als HR-Fachfrau.
• Mehrjährige Erfahrung in der HR-Administration
• Sehr strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
• Hohe Dienstleistungsorientierung sowie Diskretion und Zuverlässigkeit
• Gute MS-Office-Kenntnisse, Erfahrung mit HR-Systemen von Vorteil

Angebot

• Vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit im HR-Administrationsumfeld
• Ein entwicklungsorientiertes Umfeld in einer lernenden Organisation
• Mitgestaltungsmöglichkeiten, abgeleitet vom Bedarf der Klient*innen
• Kurze Entscheidungswege in einer kleinen, agilen Organisation