Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung des gesamten HR-Bereichs
• Führung und Entwicklung eines Teams von vier Mitarbeitenden
• Professionalisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Strukturen und -Instrumenten
• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften entlang des gesamten Employee Life Cycles
• Weiterentwicklung von Employer Branding, Unternehmenskultur sowie Personal- und Führungskräfteentwicklung
• Begleitung von Veränderungsprozessen und bereichsübergreifenden Projekten
• Sicherstellung einer fairen Vergütungs- und Personalpolitik sowie der relevanten gesetzlichen Vorgaben
• Enge Zusammenarbeit mit dem CEO, der Geschäftsleitung und der Personalkommission
• Regelmäßige Präsenz an den Standorten Granges (VD) (Hauptstandort), Weinfelden (TG) und Goldach (SG)

Ihre Kompetenzen

• Höhere Ausbildung im Bereich Human Resources und mehrjährige Erfahrung im strategischen und operativen HR-Management
• Breite HR-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung in einem mittelgrossen Industrieunternehmen mit mehreren Standorten
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Freude daran, Strukturen aufzubauen, Prozesse zu professionalisieren und selbst anzupacken
• Führungserfahrung und Freude an der Entwicklung von Mitarbeitenden
• Unternehmerisches Denken, hohe Umsetzungsstärke und gute Organisationsfähigkeit
• Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse (mind. C1)

Ihre Benefits

• Abwechslungsreiche Kaderfunktion mit viel Gestaltungsspielraum und Möglichkeit das HR aktiv weiter zu entwickeln
• Die Möglichkeit, sichtbare Veränderungen zu bewirken und die Unternehmenskultur mitzugestalten
• Strategische Verantwortung verbunden mit einer vielseitigen Hands-on Aufgabe
• Attraktive Anstellungsbedingungen mit der Möglichkeit zur Präsenz an verschiedenen Standorten