HR Sparringpartner:in 100%

Du möchtest HR nicht nur begleiten, sondern aktiv Einfluss nehmen und wirklich etwas bewegen? Dann erwartet dich hier eine Rolle mit Gestaltungsspielraum, Verantwortung und Wirkung!

Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen im Gesundheitswesen in der Region Emmental. Für diese Schlüsselposition suchen wir eine erfahrene, reflektierte und durchsetzungsstarke Persönlichkeit, die HR als aktiven Teil des Business versteht und Führungskräfte auf Augenhöhe begleitet.

Deine Aufgaben:

• Du agierst als Sparringpartner:in für Führungskräfte (inkl. COO) und bringst HR aktiv in unternehmerische Entscheidungen ein.
• Du verhandelst, argumentierst und überzeugst in anspruchsvollen personellen Fragestellungen.
• Aktive Mitgestaltung bei organisatorischen Veränderungen, Nachfolgeplanungen und personellen Entscheiden.
• Du analysierst Kennzahlen, erkennst Handlungsfelder und leitest pragmatische, wirksame Maßnahmen ab.
• Du bringst deine HR-Expertise in strategische und operative Themen ein.
• Du entwickelst HR-Instrumente und Prozesse weiter, immer mit Fokus auf Mehrwert fürs Business.

Dein Profil:

• Höhere Ausbildung im Bereich Betriebswirtschaft und/oder Arbeitspsychologie.
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sicherheit im Umgang mit komplexen Fragestellungen.
• Du trittst souverän auf, argumentierst klar und bewegst dich sicher im Austausch mit anspruchsvollen Stakeholdern bis auf Geschäftsleitungsebene.
• Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und eine standfeste Persönlichkeit zeichnen dich aus.
• Du erkennst Zusammenhänge, handelst lösungsorientiert und übernimmst Verantwortung.
• Du willst mitreden, mitentscheiden und echten Impact leisten? Dann ist das deine Bühne!