Aufgaben

• Gesamtverantwortung für HR in einem KMU mit ca. 180 Mitarbeitenden
• Beratung von Führungspersonen und Mitarbeitenden in HR- und arbeitsrechtlichen Fragen
• Verantwortung für Rekrutierung, Betreuung, Entwicklung und Austritte
• Sicherstellung rechtskonformer HR-Prozesse und relevanter Kennzahlen
• Mitarbeit in der Geschäftsleitung sowie Leitung von HR-Projekten
• Operative Mitarbeit im Tagesgeschäft mit klarer Hands-on-Mentalität
• Stellvertretung im Payroll-Bereich inkl. Lohnverarbeitung und Sozialversicherungen
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Kultur und Organisation

Dein Profil

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR, mindestens eidg. Fachausweis HR oder eine gleichwertige Qualifikation
• Mehrjährige HR-Erfahrung mit ausgewiesener Führungserfahrung
• Fundierte Payroll-Erfahrung
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen
• Betriebswirtschaftliches Verständnis
• Pragmatische, lösungsorientierte und diskrete Persönlichkeit
• Freude daran, strategisch mitzudenken und operativ anzupacken