Ihre Verantwortung

• Unterstützung der HR-Beratung in administrativen Tätigkeiten wie Korrespondenz sowie der allgemeinen administrative Arbeiten im HR (ganzer Life Cycle)
• Eigenverantwortliche Organisation und administrative Begleitung des Rekrutierungsprozesses in enger Zusammenarbeit mit der HR-Beratung ( Terminkoordination, Vorbereitungsaufgaben, etc.)
• Selbstständige Erstellung und Qualitätssicherung von Zwischen- und Arbeitszeugnissen
• Unterstützung beim Eintritts- und Austrittsprozess

Ihr Hintergrund

• Abgeschlossene Ausbildung und Weiterbildung im HR
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration sowie Freude an der selbstständigen Betreuung administrativer HR-Prozesse
• Strukturierte, exakte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Organisationsgeschick
• Ausgeprägte Teamorientierung, Freude an der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit