HR Analytics & HR Controlling Lead

Dein Impact auf oberster Ebene
Du suchst keine klassische HR-Analytics-Rolle, sondern eine Position mit echtem Einfluss auf Geschäftsleitungs-Ebene? In dieser Funktion arbeitest du direkt mit unserer HR-Leitung (Mitglied der Geschäftsleitung) sowie mit weiteren Mitgliedern der Geschäftsleitung und Führungskräften zusammen. Du machst HR steuerbar – und lieferst Entscheidungsgrundlagen, die zählen.

Deine Rolle: Sparringpartner/in und Gestalter/in
Du bist Teil des Teams Strategische HR-Geschäfte und entwickelst die HR-Strategie gemeinsam mit deinen Kolleginnen aktiv weiter. Gleichzeitig arbeitest du eng mit einem starken HR-Team aus hochqualifizierten Fachpersonen zusammen, das deine Analysen in die Praxis überführt.

In deiner Rolle verantwortest du:

• Die Weiterentwicklung von HR Analytics & HR Controlling als zentrales Steuerungsinstrument
• Den Aufbau eines entscheidungsrelevanten HR-Kennzahlensystems und entsprechender Dashboards
• Die Analyse und Steuerung zentraler HR-Themen (z. B. Fluktuation, Absenzen, Workforce-Struktur, Rekrutierung, Personalkosten)
• Steuerung und Weiterentwicklung der Stellen- und Personalkostenplanung sowie des Workforce Planning

Dein Beitrag auf strategischer Ebene:

• Du verbindest Daten, HR-Praxis und Business-Perspektive
• Du agierst als Sparringpartner/in auf Augenhöhe für HR-Leitung, Geschäftsleitung und Führungskräfte
• Du übersetzt Analysen in klare, umsetzbare Handlungsempfehlungen
• Du arbeitest eng mit HR-Kolleginnen und -Kollegen zusammen, um Erkenntnisse wirksam umzusetzen

Darüber hinaus:

• Mitwirkung bei Monats- und Jahresabschlussprozessen durch Aufbereitung und Plausibilisierung von HR- und payrollbezogenen Daten in Abstimmung mit Finance
• Mitarbeit an HR-Systemthemen sowie bereichsübergreifenden Projekten
• Beitrag zur Weiterentwicklung der HR-Datenarchitektur, Datenqualität und Governance
• Zusammenarbeit im Fachleitungsteam mit gegenseitiger Vertretung

Das bringst du mit – wir suchen bewusst Seniorität:

• Hochschulabschluss (BWL, Data Analytics, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar)
• Mehrjährige, fundierte Erfahrung in HR Controlling / HR Analytics / People Analytics
• Erfahrung im Aufbau von Kennzahlensystemen und Dashboards
• Sehr gute Kenntnisse in BI-Tools, MS Excel und Access
• Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors, Siaxma)
• Souveräner Umgang mit Daten, Governance und Datenschutz.

Entscheidend: Deine Wirkung

• Du bewegst dich sicher und überzeugend auf Geschäftsleitungs- und Führungsebene
• Du bist eine beratungsstarke Persönlichkeit mit klarer Haltung
• Du vermittelst komplexe Inhalte prägnant und adressatengerecht
• Du verbindest analytische Tiefe mit Umsetzungsorientierung
• Du arbeitest gerne im Team und wirkst verbindend
• Du bringst Reife, Standfestigkeit und Dialogfähigkeit mit

Dein nächster Schritt
Wenn du eine Rolle suchst, in der du strategisch denken, wirksam beraten und gemeinsam mit starken HR-Profis etwas bewegen kannst, dann passt das. Hier verbindest du Daten, Menschen und Entscheidungen.