Job Description

Eine sinnstiftende Aufgabe für ein neues Mitglied der Geschäftsleitung Herausforderung Die Stiftung mit ihren rund 200 Mitarbeitenden versteht sich als das Kompetenzzentrum für die Betreuung, Pflege und Förderung von Menschen mit komplexen mehrfachen Behinderungen. Sie gestaltet einen Lebensort, an dem interdisziplinäre Fachkompetenz, Innovation und menschliche Nähe Hand in Hand gehen. In dieser Schlüsselposition verantworten Sie die strategische und operative Neuausrichtung des Human Resources Managements und gestalten die Zukunft des Solothurnischen Zentrums Oberwald aktiv mit. Sie definieren eine proaktive Personalstrategie, etablieren Best-Practice-HR-Prozesse, -Richtlinien sowie -Systeme und stärken gezielt das Employer Branding. Mit Praxisnähe und Realitätssinn begleiten Sie Veränderungsprozesse und schaffen nachhaltige Wirkung. Dank Ihrer breiten Fach- und hohen Sozialkompetenz geniessen Sie als Führungsperson Vertrauen und Akzeptanz Ihrer Gesprächspartner -- Ihre überzeugende Persönlichkeit ist erfolgsentscheidend.