Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in Betriebswirtschaft, Human Resources, Psychologie oder einem verwandten Bereich
• Mindestens 10 Jahre progressive HR-Erfahrung, davon mindestens 2–3 Jahre in einer Führungsfunktion
• Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung, Präsentation und Umsetzung von Team- und HR-Strategien
• Ausgeprägte organisatorische und projektbezogene Fähigkeiten – Sie können mehrere Initiativen gleichzeitig leiten und fristgerecht umsetzen
• Hervorragende zwischenmenschliche und kommunikative Kompetenzen mit der Fähigkeit, auf allen Ebenen des Unternehmens starke Beziehungen aufzubauen
• Kooperative Denkweise mit einer proaktiven, hands-on Haltung und Begeisterung für die Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams
• Veränderungstreiber und Vorbildfunktion
• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse

Ihre Aufgaben:

• Schlüsselrolle als strategischer HR Business Partner für Mitglieder des Executive Management Boards; Beratung in den Bereichen Leadership, Performance und Organisationsentwicklung
• Führung und Weiterentwicklung des Schweizer HR-Teams (HR Business Partnering, Administration & Payroll sowie Empfang) mit Fokus auf Engagement, Klarheit und Leistung
• Unterstützung des CHRO und Übernahme der Stellvertretung bei Bedarf; aktive Mitgestaltung und Umsetzung der HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
• Verantwortung für das gesamte Recruiting in der Schweiz und Sicherstellung eines exzellenten Onboardings für neue Mitarbeitende
• Steuerung von Leadership- und Talententwicklungsprogrammen in Zusammenarbeit mit Learning & Development
• Management des jährlichen Performance- und Gehaltsüberprüfungsprozesses in Kooperation mit Total Rewards; Gewährleistung von Fairness und Wettbewerbsfähigkeit
• Sicherstellung effizienter und rechtskonformer Payroll-, HR- und Personalprozesse
• Förderung von Employee Relations, Engagement und Kommunikation zur Stärkung einer positiven und motivierenden Unternehmenskultur
• Leitung von Change-Management-Initiativen sowie Unterstützung bei der Einführung neuer HR-Tools und -Systeme in der Schweizer Organisation