Teamleiter/in HR Support & Systeme 100%

Gestalte mit uns die Zukunft des HR Die Senevita AG ist ein führendes Unternehmen im Bereich Betreuung und Wohnen im Alter. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt - sei es unser Team oder unsere Bewohnerinnen und Bewohner. Wir bieten eine offene, wertschätzende und dienstleistungsorientierte Unternehmenskultur, die von Nähe zum Menschen geprägt ist - mit Kopf, Herz und Hand.

Deine Aufgaben

• Als Teamleiter/in HR Support & Systeme stellst du als erfahrene, umsichtige HR-Persönlichkeit gemeinsam mit deinem Team eine effiziente, qualitativ hochstehende und gesetzeskonforme Abwicklung der administrativen HR-Dienstleistungen entlang des gesamten Employee Life Cycle sicher.
• Du entwickelst unsere HR-Prozesse und die gesamte HR-Systemlandschaft in Zusammenarbeit mit IT und externen Partnern kontinuierlich weiter und sorgst für eine hohe Datenqualität sowie einen professionellen Service für Mitarbeitende, Führungskräfte und weitere Anspruchsgruppen.
• Du führst und entwickelst das Team HR Support & Systeme mit fünf Fachspezialisten/-innen fachlich und persönlich weiter.
• Du stellst die effiziente und wirkungsvolle Abwicklung der täglichen HR-Support-Prozesse auf Gruppenebene sicher - insbesondere bei Eintritten, Mutationen, Supportanfragen und Austritten.
• Du entwickelst gemeinsam mit HR-Beratung und HR-Leitung die HR-Prozesse und Dokumente im Bereich HR Support kontinuierlich weiter.
• Du trägst die gruppenweite fachliche Verantwortung für Betrieb, Pflege und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft inklusive Schnittstellen und arbeitest dabei eng mit IT, Payroll und Business Applications zusammen.
• Du erstellst, analysierst und bereitest zahlenbasierte HR-Reports und HR-Kennzahlen für das Senior Management, Payroll und externe Revisionsstellen auf.
• Du leitest oder arbeitest in Projekten zur Digitalisierung und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft mit.

Was dich auszeichnet

• Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft und eine HR-Weiterbildung auf Stufe Fachausweis oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Mehrere Jahre ausgewiesene Erfahrung in der Umsetzung, Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Support-Prozessen; erste Führungserfahrung ist wünschenswert.
• Fundierte Erfahrung in der Anwendung und Administration von HR-Systemen. Profunde Kenntnisse in SwissSalary, Polypoint PEP und Perigon sind von Vorteil.
• Sehr gute Excel-Kenntnisse, insbesondere im Umgang mit SVERWEIS und Pivot-Tabellen; Kenntnisse in VBA-Makros sind wünschenswert.
• Hohe IT-Affinität und Freude an der digitalen Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Systemen.
• Hohe Zahlenaffinität und analytisches Talent.
• Sichere und gerne Kommunikation mit verschiedenen Anspruchsgruppen.

Wir bieten dir

• Ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du deine Ideen einbringen und Veränderungen aktiv vorantreiben kannst.
• Moderne Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitsformen und diverse Sozialleistungen.
• Attraktive Zusatzleistungen wie Vergünstigungen und ein großzügiges Ferienangebot.

Klingt spannend? Dann freuen wir uns, dich persönlich kennenzulernen!