Team Leader HR Services and Payroll

Gestalte mit uns die Energiezukunft! Als integrierter Energiedienstleister des Kantons Aargau setzen wir auf Menschen, die mitdenken und anpacken. Vertrauen, Wertschätzung und Freiraum für eigene Ideen prägen unsere Zusammenarbeit. Du bringst fundiertes Wissen in HR Services und Payroll mit und möchtest Verantwortung übernehmen? Dann freuen wir uns auf dich in unserem HR-Team in Aarau.

Deine Aufgaben

• Du führst unser dreiköpfiges HR Services Team, setzt seine Stärken gezielt ein und sorgst für eine gute Zusammenarbeit.
• Bei dir laufen Personaladministration, Payroll und Sozialversicherungen zusammen. Du behältst den Überblick und packst bei anspruchsvollen Fragen selbst mit an.
• Du verantwortest Lohnläufe und Abschlussarbeiten, koordinierst die Lohn- und Bonusrunde und vertrittst unsere Payroll-Spezialistin.
• Du machst Abläufe einfacher und nutzt die Möglichkeiten von SAP SuccessFactors, um unsere HR Services digital weiterzubringen.
• Du leitest Projekte im Bereich HR Services und setzt diese gemeinsam mit IT, Fachbereichen und externen Partnern um.
• Du verantwortest HR-Reporting und interne Kontrollen.
• Du übernimmst die Stellvertretung der Leiterin Personal in vereinbarten Themen.

Dein Profil

• Erfahrung in HR Services und Schweizer Payroll sowie fundiertes Wissen zu Sozialversicherungen und Arbeitsrecht.
• Du bringst Führungserfahrung mit, gibst Orientierung und verstehst es, dein Team für gemeinsame Aufgaben und Veränderungen zu gewinnen.
• Eine höhere Berufsbildung oder ein Studium mit passender Vertiefung in HR, Payroll oder Sozialversicherungen.
• Erfahrung darin, HR-Prozesse und Systeme weiterzuentwickeln und Projekte umzusetzen.
• Einen sicheren Umgang mit HR-Applikationen und Excel, SAP SuccessFactors kennst du idealerweise bereits gut.
• Du gehst Themen aus eigenem Antrieb an, denkst Zusammenhänge mit und findest praktikable Lösungen. Dabei kommunizierst du klar und hast ein Gespür für dein Gegenüber.

Unser Angebot

Work-Life-Balance Verschiedene flexible Jahresarbeitszeitmodelle, Home-Office-Möglichkeit sowie moderne Büroräumlichkeiten. Weiterbildungsmöglichkeit Individuelle interne und externe Aus- und Weiterbildungen sowie weitere Fördermassnahmen. Faire Vergütung Attraktive finanzielle Unternehmenserfolgskomponente sowie ausgezeichnete Sozialleistungen. Einführungsprogramm Systematische Einführung in deinen neuen sowie spannende Welcome Days. Gemeinsame Erfolge Kollegiales Umfeld sowie ein von Wertschätzung geprägtes Arbeitsumfeld. Moderne Arbeitsmittel Work smart – Moderne Arbeitsmittel ermöglichen mobiles und effizientes Arbeiten.