Beschreibung

Die Schöni Transport AG ist ein dynamisches und solide aufgestelltes Familienunternehmen mit Hauptstandort Rothrist / AG, welches vielfältige Dienstleistungen im nationalen und internationalen Transport anbietet. Zudem betreiben wir eine grosse Lagerlogistik an mehreren Standorten und sind weiter am Wachsen.

Im Sinne einer mittelfristigen Nachfolgeplanung suchen wir in Rothrist den/die designierte(n) NachfolgerIn des HR-Leiters der Schöni Transport AG.

In einer ersten Phase (ca. 1 Jahr) arbeiten Sie sich in alle Belange des HR und in die Besonderheiten der Transportbranche und der betreuten Einheiten ein (neben der Schöni Transport AG noch 5 weitere Kleinfirmen der Gruppe). Sie lernen die IT-Systeme und die Prozesse kennen, übernehmen aber auch bereits Teilgebiete vom jetzigen Personalleiter.

Anschliessend übernehmen Sie die HR – Leitung der Schöni Transport AG und werden Mitglied der Geschäftsleitung.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Begleitung der Linienvorgesetzten bei Stellenbesetzungen in der Disposition, Administration und in Logistik und Transport sowie in Konfliktsituationen und zu arbeitsrechtlichen Fragen;
• Beratung von Mitarbeitenden zu Themen der Sozialversicherung und bei Wiedereingliederungen (zusammen mit dem externen Case Management) und zu generellen Fragen;
• Mitarbeit in der GL, speziell aber zu grundsätzlichen Personalbelangen (Personalplanung, Personalentwicklung, Lohnmodelle);
• Führung der Leiterin Personal- und Gehaltsadministration mit ihrem Team (3 Mitarbeitende plus eine Lernende);
• Aktive Mitarbeit in der Administration (ca. zu 30%), insbesondere bei komplexeren Themen wie Quellensteuerabrechnungen in verschiedensten Kantonen;
• Mitarbeit bei Führungskennzahlen (Statistiken und Auswertungen wie Fluktuation und Absenzen);
• Organisation von Anlässen (Fahrerkaffee, Betriebsfeiern);
• Führung des Leiters unserer eigenen Personalrestaurants mit seinem Team (2 Mitarbeitende).

Was bringen Sie mit:

• Eine kaufmännische Grundausbildung (EFZ) mit fundierter Weiterbildung im HR;
• Erfahrung im Thema Rekrutierung und Begleitung von Mitarbeitenden sowie fundierte Kenntnisse in Gehaltsadministration, Sozialversicherungen, Arbeitsrecht;
• Erste Führungserfahrungen und Führungskompetenz;
• Hohe Sozialkompetenz;
• Strukturiertes und flexibles Arbeiten;
• Fließende Deutschkenntnisse; Italienisch und Französisch sind von Vorteil;
• Hohe IT-Affinität.

In dieser Position dürfen oder besser wollen Sie mitdenken und mitgestalten. Wir bieten ein sehr breites Betätigungsfeld an. Was wir garantieren können: Es wird Ihnen nie langweilig sein.