Beschreibung

Fachliche, personelle, organisatorische und betriebswirtschaftliche Leitung der Abteilung HR mit 6 direkt unterstellten Mitarbeitenden (inkl. Budgetverantwortung)

Sicherstellung eines modernen, dienstleistungsorientierten HR Management

Sicherstellen einer zeitgemässen Personalpolitik sowie HR-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie

Vertretung der personalpolitischen Aspekte in der Geschäftsleitung

Mitgestaltung der Führungs-, Organisation- und Unternehmenskultur

Verantwortlich für die Umsetzung von strategischen Massnahmen zur Stärkung der Triaplus als Arbeitgeberin

Vertretung der Interessen und Anliegen unserer Mitarbeitenden in der Geschäftsleitung

Verantwortlich für die Etablierung der Personalentwicklung

Beratung und Unterstützung von Führungspersonen in personellen Themen

Verantwortlich für die Erarbeitung des Stellenplan- und des Lohnbudgets

Verantwortlich für das Betriebliche Gesundheitsmanagement

Fundierte fachspezifische sowie betriebswirtschaftliche Aus- und Weiterbildung (Master)

Abgeschlossene Führungs- und Managementsausbildung

Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in vergleichbarer Position

Gute Kommunikationsfähigkeit und hohe Sozialkompetenz

Freude an der Führungsaufgabe und der Weiterentwicklung des Bereiches und der gesamten Unternehmung

Entscheidungsfreudigkeit und Affinität für eine gute interprofessionelle Zusammenarbeit

Eine Geschäftsleitung, welche sich agil nach vorne bewegt, transparent, offen und diskussionsfreudig Entscheide zugunsten des Versorgungsauftrages und des Unternehmens fällt und sich auf eine HR-Leitung als Mitglied der Geschäftsleitung freut.

Ein dynamisches Umfeld mit spannenden Herausforderungen für die wir gemeinsam Lösungen verantworten.

Sehr gute Sozialleistungen und ein attraktives Gesamtpaket.