Leiter/in Compensation & Benefits 100%

CMC steht unter anderem für professionellen "Search & Selection". Unsere Mission ist es, den Kunden mit den besten Talenten und Spezialisten zusammenzuführen. Durch einen strukturierten Rekrutierungsprozess präsentieren wir die am besten geeigneten Kandidaten/Kandidatinnen für Positionen auf allen Ebenen. Zur Verstärkung des Teams unseres Kunden - ist eine anerkannte Vermögensverwaltung / Wealth Management, die weltweit tätig ist - suchen wir eine/n engagierte/n und erfahrene/n Leiter/in Compensation & Benefits (100%).

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Implementierung von Vergütungsstrategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
• Analyse und Überwachung von Markttrends, um wettbewerbsfähige Vergütungs- und Benefit-Programme sicherzustellen.
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen Fragen rund um Compensation & Benefits.
• Erstellung und Pflege von Vergütungsrichtlinien und -prozessen.
• Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, um innovative Lösungen zu entwickeln.
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen im Bereich Vergütung.
• Sie leiten und entwickeln die C&B-, Global Mobility- und Payroll-Teams sowie Förderung der Kultur der Leistung und Zusammenarbeit.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich - von Vorteil im Bereich Vergütung und Sozialleistungen.
• 5-10 Jahre Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einer Führungsposition - von Vorteil Erfahrung in einem börsennotierten Unternehmen international tätig.
• Fundierte Kenntnisse der Arbeits- und Sozialversicherungsgesetze.
• Analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, komplexe Daten zu interpretieren.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Was wir bieten

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld.
• Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen.
• Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten.
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Ein motiviertes und professionelles Team, das Sie unterstützt.