Beschreibung

Die Mobility Genossenschaft mit Sitz in Rotkreuz (ZG) ist die Pionierin & Marktführerin im Carsharing in der Schweiz. Dabei verbindet Mobility wirtschaftliches Denken mit gesellschaftlichem Nutzen und arbeitet konsequent an einer zukunftsfähigen, nachhaltigen Mobilitätswelt. Innovative Technologien und sich verändernde Markt- und Kundenbedürfnisse eröffnen laufend neue Möglichkeiten. In diesem dynamischen Umfeld suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine an der nachhaltigen Mobilität der Zukunft interessierte Person als
Lead strategisches Human Resource Management

Aufgaben

In dieser Rolle verantwortest du das strategische Human Ressources, entwickelst und stärkst das HR Business Partnering und bringst gemeinsam mit dem Transformationsteam die Organisations-entwicklung hin zu einer agilen, kundenorientierten Organisation (New Work / New Leadership) wirkungsvoll voran.
Du bist direkt der Geschäftsführerin unterstellt, arbeitest eng mit der Unternehmensführung zusammen und stellst die Verankerung des entsprechenden Gedankenguts im Management und Verwaltungsrat sicher.
Du verantwortest die Weiterentwicklung des strategischen HR Managements. Ein besonderer Fokus liegt auf der Entwicklung und Verankerung eines neuen Entlohnungssystems, das die Anforderungen und Prinzipien der neuen Organisation unterstützt. Ergäzend treibst du die Weiterentwicklung von Kultur, Kompetenzmodell, Rollen- und Führungsver-ständnis, Führungs- und Personalentwicklung und die strategische Rekrutierung voran.
Du befähigst gemeinsam mit dem Transformationsteam unsere Führungskräfte, die Prinzipien des Mobility Operating Model (MOM) wirksam zu leben und weiterzuentwickeln – mit Fokus auf Kundennutzen, Unternehmergeist, Ownership und interdisziplinäre Zusammenarbeit.
Du schaffst Klarheit und Orientierung, indem du Themen identifizierst und wirtschaftlich priorisierst, in umsetzbare Initiativen übersetzt und fundierte Entscheidungsgrundlagen bereitstellst sowie die Abstimmung über Teams und Stakeholder hinweg ermöglichst.

Profil

Du hast ein Bachelor oder Master in Betriebswirtschaft oder Human Capital Management absolviert und dich zu den Themen Organisationsentwicklung, Change und Transformationsmanagement sowie Coaching oder Psychologie weitergebildet.
Du bringst Erfahrung sowohl im operativen (z.B. als HR Business Partner) als auch im strategischen HRM mit, sowie Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Veränderungs-, Kulturentwicklungs- & Strategieprozessen und in agilen Organisationsmodellen und -methoden.
Leistungsausweis in der erfolgreichen Umsetzung von Transformationen mit nachhaltiger Wirkung (nicht nur Konzeption) sowie in der Personalführung (direkt und lateral).
Fliessend in Deutsch und gute Kenntnisse in Englisch. Gute Kenntnisse in Österreichisch von Vorteil.
Digital affine Person mit sehr guten Anwenderkenntnissen in Office- und Kollaborationstools.
Unternehmerisch denkende, strategisch starke und umsetzungsorientierte Persönlichkeit; pragmatisch, strukturiert, lösungsorientiert und verbindlich, mit ausgeprägten Sozialkompetenzen und der Fähigkeit, Prioritäten zu setzen sowie mit unterschiedlichen Stakeholdern adressatengerecht zu interagieren.

Angebot

Gestaltungsreiche Aufgabe in einem sinnstiftenden Unternehmen mit einer starken Marke, engagierte Mitarbeitende, eine dynamische, innovative und unkomplizierte Unternehmenskultur (Du-Kultur) in einem genossenschaftlichen Umfeld.
Arbeitspensum: 80-100%, Arbeitsort: Rotkreuz (ZG)