Description

Ticketcorner ist ein Joint Venture von Ringier und CTS Eventim und bietet modernste Ticketvertriebslösungen für Veranstaltungen jeder Art. Dazu gehört neben Events im Entertainment, Kultur- und Sportbereich auch das Skiticketing-Angebot für rund 60 Skigebiete. Den Ticketverkauf wickelt das Unternehmen über hochfrequentierte E-Commerce Marktplätze ab und bietet spannende Lösungen im Bereich Digital Marketing und Brand Partnerships an.

Zur Ergänzung unseres HR-Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung engagierte, unternehmerisch denkende Persönlichkeit als
Head of Human Resources (70-100%)
In dieser zentralen Rolle übernimmst du die Gesamtverantwortung für das Human Resources Management. Gemeinsam mit einer erfahrenen HR-Kollegin bildest du ein eingespieltes Duo, das den gesamten HR-Bereich partnerschaftlich, effizient und mit hoher Qualität weiterentwickelt.

Deine Aufgaben:

• Gesamtverantwortung für das operative und strategische HR (Lifecycle Management von Eintritt bis Austritt)
• Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen sowie Beratung von Führungskräften in sämtlichen HR-Fragestellungen
• Sicherstellung und kontinuierliche Optimierung sämtlicher HR-Prozesse (Recruiting, Talent Development, Compensation & Benefits etc.)
• Enge Zusammenarbeit mit dem Management sowie aktive Mitgestaltung von Organisations- und Change-Prozessen als HR Business Partner
• Verantwortung für die HR-Administration inklusive Payroll in Zusammenarbeit mit der Fachverantwortlichen (inkl. Stellvertretung)
• Schnittstelle zu internationalen Stakeholdern innerhalb der Gruppe

Das bringst du mit:

• Abgeschlossenes Studium (FH/Uni) in Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Leitungsfunktion in einem KMU-Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der operativen HR-Abwicklung (inkl. Payroll-Verständnis)
• Erfahrung in der Führung kleiner Teams
• Pragmatische, hands-on orientierte Persönlichkeit, die sich sowohl im strategischen als auch im operativen HR zuhause fühlt
• Hohe Dienstleistungsorientierung sowie ausgeprägte Umsetzungsstärke
• Diskretion, Belastbarkeit und eine strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten dir:

• Eine vielseitige und verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die Organisation
• Breites Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
• Kurze Entscheidungswege und ein dynamisches Umfeld
• Zusammenarbeit mit internationalen Partnern innerhalb der Gruppe